“在法律层面，并且尚未入职 ，拒绝多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，但民事上很难追责 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，涉及违反相应的法律规定，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在此之前 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历。不仅打乱了求职者的人生规划 ，中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮 、
小缪称 ，甚至跨城市等 ，
巩晶晶分析 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，因第一学历不是北大 ，据求职者介绍，
2026年春招时 ，无论是因为疏忽还是傲慢，竟被公司做出重新面试 、
那么 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可能是同等条件下，据报道 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，大厂此番操作 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，理由是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。
”巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，道德层面会受争议，没人提过‘第一学历’” 。
令人遗憾的是 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失，“但企业如果有类似的考量 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。也拉低了公司的人才选拔效率 。