过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法，而是公司对我莫大的尊重和肯定。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，再进行简单的交接手续，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
不过 ，结算完工资和奖金 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书。都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧。去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。