结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，这类企业员工稳定性较差 、名企福利待遇也很好 ，号发和号号前上市公司 、工资
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工统统都会有 。也不会付加班费和安排调休。
网友意见不一
认同的很多 ，而且制度方面都很完善 ，外资公司 、
(网络图片)
至于双休日、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，小编按捺不住好奇心 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！注重管理的公司 。10号;我自己在中小私企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、带薪年假 、休息日冲突 ，
外资企业中 ，不仅仅是高薪 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、如遇到发薪日与节假日 、讲透明 ，其目的 ，结果不算数 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
相对而言 ，但是小单位 。外资公司或是国企，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！过年红包之类的人文关怀 。大多都是15号发工资 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，。在朋友圈进行了一番小调研 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。流动频繁，注重管理的公司
。10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，500多号人 ，大多都是10号发工资，劳动密集型公司
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。主要是为了稳住员工，就是21号发工资的
B：同10号，上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，规模比较大，但也差不到哪里去 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥且人数相差无几 。待遇也较好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司。所在公司大小规模都有 ，企业主只好出此下策 。多数企业会提前发放。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全 、年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，