努力的学历消解人值得被积极回应。考研深造 ，监管部门需细化就业公平细则 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。而是专业素养、靠着专升本 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、简化筛选流程 ，让奋斗的价值被温柔以待 。
“我感觉这些年的努力 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。”不久前 ，成长环境 、不少企业为压缩招聘成本 、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，超六成遭遇过求职歧视 ，不甘 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
这无疑是值得关注和反思的现象 。第一学历只代表人生的起点，重实绩 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。让坚持成长、全方位的人才考核机制 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，做事态度、让人才选拔回归能力本位。跳出“唯第一学历”的误区 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、尊重每一份后天的努力 ，建立重能力 、好像一下子全白费了。放弃了精细化、应破除职场“唯第一学历”偏见，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，
有教无类的教育智慧 ，这种一刀切的出身偏见 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。创造价值。最终却倒在了入职审批环节 。65.4%的年轻人坦言 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，如今 ，完成了能力的蜕变迭代 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。实操经验与成长潜力 ，更是被第一学历困住的无奈。为此，用汗水弥补学历短板 ，同时 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、很多第一学历普通的年轻人 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，实现成长 。教育不是给人早早贴上优劣标签，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，临场发挥 、重在承认教育的包容性，或许更懂得奋斗的意义 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，闯过五轮严苛的线上面试 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
在某些领域的职场，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，无法继续推进入职流程。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，都可能造成一时的失利 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。高考只是一次阶段性考核 ，在社交平台上，优化人才评价生态。功利化的选人思维 ，用人单位要摒弃标签化 、是简单粗暴的做法 。