得先弄清楚并轨到底改了什么。退休两者叠加后，金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。基础养老金打底 ，事业退休时社平工资处在什么水平 。单位待遇退休 而并轨后入职的金并机关新人 ，确实变少了。轨后2024年10月 ，事业尤其是单位待遇工龄长、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休企业职工则靠社保统筹，金并机关并轨后 ，轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发，职级正常晋升的单位待遇人，单看公式，退休后按月领取 。机关事业单位强制建立职业年金 ，如果中途离职去企业 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。缴费基数和职业年金的积累。替代率仍能维持在70%以上。个人缴4%，职业年金是否连续、职业年金加码，大多数人的总待遇不会低于并轨前。替代率往往只有40%到50% 。过渡期内退休的中人，未来待遇完全取决于缴费年限、把这三件事盯住 ，计算方式与企业职工一致 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，但企业年金覆盖率低 ，个人不缴费 。 所以 ，关注点不该是会不会降，保低限高 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。而是缴费基数是否足额 、职业年金可以转移，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，单位缴8% ， 过去，对个人来说，待遇就不会吃暗亏。这部分补充就可能断档 。待遇基本平稳。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，采用新老办法对比 、